微信群说公司的坏话,被告“说错话”,谁决定如何惩罚?

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我以为我在微信上说的是实话,但公司起诉我,要求赔偿总计46万元的经济和声誉损失。。8月16日,蒋寒得到大连经济技术开发区人民法院的民事判决,得知自己胜诉后如释重负。。

微信是人们日常交流的社交平台。 许多雇主通过建立工作组将微信应用于工作交流。。然而,由于微信公私混淆,劳资纠纷频繁发生。。接受《工人日报》记者采访时发现,员工不把微信当成公共场所,做出负面评论,企业没有微信群体的管理方法,不利后果后处罚过重,导致纠纷不断。。

李群声称说了“实话”要46万元

蒋寒是大连一所驾校的教练,从2014年开始工作。。为了方便与学生接触,蒋寒建立了一个由38名成员组成的“老蒋车会”微信群。。

今年三月,一名学生说他没有时间继续训练,不想学习。 他问能否退还费用。。以前,由于驾校制度的改革,学生大约一周不能训练。。考虑到这个学生只练习了两次车,蒋寒认为费用应该退还,所以他问了司机的学校领导。 在领导同意后,蒋寒在汽车俱乐部的微信群中发了一条信息:“驾校有一项协议不能签署。 上面写着“个人原因”,但这是驾驶学校重组的原因,需要全额退款。“。”

蒋寒向记者解释说,签署这份协议意味着学生承认他们申请退款是出于个人原因,所以他们不能得到全额退款,所以他们想提醒学生自己。。出乎意料的是,这一提醒导致300多名学生要求退款。驾校起诉蒋寒解除商务合作合同,赔偿经济损失26万元,名誉损失20万元。

蒋寒收到法院传票时非常惊讶。。他认为,当其他学生要求退款时,学校应根据双方签订的合同,本着诚实、守信和公平的原则处理他们,这与学校本身无关。。另一方面,驾校方面认为,由于蒋寒是公司的员工,他应该遵守驾校的规章制度。他对微信群的评论损害了企业的商业形象,并造成了不良后果。他应该被解雇,并赔偿驾校的损失。

经审理,法院认为蒋寒没有发表煽动性言论,因此没有证据支持失去驾驶学校。。至于退还300多名学生,他们出于自己的原因辍学,并与驾校就学费达成协议。无法证明退款与蒋寒的言论有因果关系,他们不支持索赔。

“作出虚假陈述并造成不良后果的员工应承担法律责任,情节较轻的员工不应受到严厉处罚,甚至解雇。沈阳审理此类案件的法官郑宏说。

郑宏告诉记者,他在工作中遇到了许多“导致微信群遭殃”的解雇案件。“。

例如,员工甲在工作小组喝酒后抱怨了几句,被同事和顾客看到了。该公司认为它损害了公司的形象和声誉,并因严重违规而被解雇。 员工乙在微信群的评论中表达了对人事主管的不满。公司要求精神损害赔偿,并以“降低人事主管的社会评价”为由解雇了他。 员工丙在工作场所发布不雅视频,因违反《治安管理处罚法》被公司解雇。

郑宏表示,在微信群工作纠纷案件的审理过程中,仅仅是员工的陈述会造成严重后果吗在造成后果后,应该直接惩罚还是解雇他们员工的私人言论可以作为违反公司规章制度的证据吗?这些都需要进一步的判断。

谁对“私人”或“公共”有最终发言权

记者随机采访了28名员工,每个人都有一个以上的工作组。。他们都认为微信是一种“私人”社交工具,只有一定范围的人知道,而不是在公共场合,“私人话语”不应该被企业视为“公共话语”。

然而,大多数企业并不这么认为。

“你在整个单位面前说话,不当行为也不让公司管?辽宁一家建筑公司的人事部职员孟秦风对此提出质疑。

根据2017年实施的《互联网群体信息服务管理条例》第九条,互联网群体创始人和管理者应履行群体管理职责,按照法律法规、用户协议和平台约定规范群体网络行为和信息传播,建设文明有序的网络群体空间。。孟秦风认为,工作组是企业工作的一部分。如果你加入一个团体,你必须遵守“团体规则”。否则,集团所有人会受到惩罚。自然,惩罚取决于作为集团所有者的企业。

一些员工因不当的“抱怨”被公司解雇,法院认为公司不构成非法解雇。

“女士们,先生们,我想离开公司,老板洗钱,骗钱,工资只能发给四月,大家早点准备好。“一家信息技术有限公司的营销总监庄薇在该公司的微信群中发送了这条信息。。老板得知后,因散布严重违反公司规章制度的谣言而被解雇。。经过一次审判和两次审判,法院的最终判决单位不构成非法终止,也不需要支付赔偿。

在案件审理过程中,该单位提交了微信截图作为证据,庄薇承认了其真实性。证据表明他确实在团体中说了坏话。。根据公司规章制度中“严重损害国家或公司在公司内外的声誉和利益的行为是重大过失”的条款,法院认定他的行为是损害公司声誉的行为。

互联网是自由有序的。

“避免不当,先设定规则。辽宁宋庆律师事务所律师王金海表示,无论在什么平台上,他都应该为自己的虚假陈述负责。。互联网是自由有序的。。网络群体成员利用网络群体传播法律法规和国家有关规定禁止的信息,利用信息网络侵犯他人合法权益的,应当承担相应的法律责任。

“谁建立团队,谁负责”,“谁管理,谁负责”。辽宁安百里律师事务所副主任孟玉平认为,对于集团所有人来说,他们应该对自己建立的集团负责,并履行自己的管理职责。所有成员在群体中交流和沟通时,应遵守法律法规,文明合理地说话,共同维护文明的网络秩序。

名誉权是受负面评论影响最大的权利。没有关于如何以及在何种程度上惩罚侵权行为的相关规定。。记者采访的28名员工都在没有《微信群管理办法》、《微信群违规指令》等标准的企业工作。”。

郑宏认为微信群属于自然人自愿自治的范畴,法律法规不会也不可能做出越来越详细的规定。。一些企业很容易成立工作组,但未能完善后来的规章制度,导致纠纷频繁。

关于微信群引发的劳资纠纷,辽宁省社会科学院社会学研究所所长王乐妍认为,微信工作组具有对群体所有成员开放、能够通过截图公开传播的特点,因此所有言论都应被视为“公开声明”。"。按照谁建谁负责的原则,企业有管理权,可以要求其成员诚实守信,遵纪守法,并对作出不实陈述的成员追究责任。

(一些受访者是假名)

原标题:微信群说公司的坏话,被告“说错话”,谁决定如何惩罚他们?


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